Новости компании

Правило 1

Тот факт, что сотрудники не приходят на работу 12 июня, а отдыхают, не влияет на размер их месячного заработка, если им установлены оклады (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Если сотрудник в другие месяца не болел и не уходил в отпуск, начислять ему нужно полный оклад.

Правило 2

11 июня — предпраздничный рабочий день. По закону в эти дни рабочее время сокращается на час (ст. 95 ТК). Однако оплатить предпраздничные дни следует в обычном размере (ст. 112 ТК).

Начисляйте зарплату, как если бы работник трудился полных 8 часов или установленное ему сокращенное время. Если компания работает непрерывно и работников нельзя отпустить на час раньше, этот час оплачивайте как сверхурочный.

Правило 3

Если сотрудники трудились 12 июня, зарплату за этот день посчитайте в повышенном размере. Оплатить работу в праздник нужно в двойном размере, если работник трудился сверх нормы рабочего времени, либо в одинарном размере сверх оклада — если сотрудник взял отгул и работал в июне в пределах месячной нормы.